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知行合一,突破制胜 app2-3-9文化体系正式发布

发布时间:2016年07月08日浏览:

       2014年8月12日上午,app2-3-9文化体系发布会隆重举行。董事长陈先保先生、总裁陈冬梅女士及app中高层管理团队100余人参加了发布会。IBM项目总监毛静萍女士携项目组成员也莅临现场,共同见证app新文化体系的揭幕。

      app新的文化体系简称为“2-3-9文化体系”,是1个使命和1个愿景+3项核心价值观+9项最佳行为的组合。新的文化体系将企业的核心价值观与组织的经营规范、员工的行为规范一一对应,希望app人做到知行合一,进而实现企业的突破制胜!

      app为什么要进行企业文化优化?

      app经过将近二十年的发展,形成了自己独特的文化和价值观,从创业初期到现在,app优秀的文化土壤滋养着所有的app人,随着企业的发展,目前面对外部市场竞争环境的变化和内部员工需求变化的双重压力,app下一步突破性成长和战略的成功亟需文化力量的强大支撑,一方面,需要传承过去优秀的文化基因;另一方面,需要融入适应未来发展的新的文化元素,以支撑业务战略的实现。

      文化优化项目将剔除对app突破成长和转型构成阻力和负能量的价值观及行为方式,同时塑造推动app成功的、正能量的价值观及行为方式,助力app2013-2017五年战略的实现,实现app的使命和愿景。

     新的文化体系是怎么产生的?

     app文化优化工作于2014年3月份启动,在IBM咨询项目的帮助下有序推进。首先,IBM专家团队研究了大量关于app战略、文化、制度类的资料,对app的战略及现有的企业文化理念进行梳理,发现app文化的优势以及差距。接着,项目组对app33名高层领导进行了深入访谈,以了解app的文化现状;最后,为在更广范围内了解app企业文化的优势及差距, 公司在协同办公平台对app全体员工进行了问卷调研,近千名员工参与到了讨论中。

      通过“自上而下”定方向和“自下而上”达共识的过程,并经过反复推敲和讨论,app确立了新的价值观和行为规范。

     什么是2-3-9文化体系?

     2是指app的一个使命和一个愿景。使命是创造美味亚洲,传播快乐味道。愿景是创世界知名品牌,建世界一流企业。

     3是指三个价值观,分别是:客户价值、绩效为要和奋斗卓越。

     3项价值观分别由9项组织经营规范和9项员工行为规范进一步细化。

     其中,客户价值的组织经营规范是客户利益为上、帮助客户成长和长远客户关系,员工行为规范是客户的事就是自己的事、解决客户问题和提供专业服务。

     绩效为要的组织经营规范是目标导向、以绩效论英雄和关注成长。而员工行为规范是敢于承担目标、说到做到和持续学习提升。

     奋斗卓越的组织经营规范是锐意进取、捆绑一流和创新就变,员工行为规范是不做“温水青蛙”、用心做到最好和拥抱变化。

     从今天起,2-3-9文化体系是app组织和员工的行为准则,是支持我们实现公司战略的动力源泉。希望在app2-3-9文化体系的指引下,app人能够围绕“客户价值、绩效为要、奋斗卓越”来开展各项工作,从理念、制度、行为等各方面逐步做出调整,以有形的制度为依据,以无形的价值观为准绳,言行一致,知行合一,为实现app的突破制胜、个人的卓越发展而不断努力!

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